为深入实施人才强校战略，完善人才引进机制，创造良好人才发展环境，根据《浙江农林大学特设教授岗位制度实施办法》（浙农林大〔2017〕9号）规定，制定本办法，对特设教授系列岗位聘期期满人员进行考核。

一、考核依据

根据岗位职责、聘期目标和协议条款，突出工作实绩，实施聘期考核。

二、考核程序

（一）人事处组织特设教授系列岗位聘期期满人员考核工作。

（二）学院（部）、竹子研究院，严格按照特设教授岗位聘期协议中约定的聘期内目标任务，对拟考核人员聘期内完成目标任务的业绩材料进行审核，组织评审，提出建议考核等级及考核意见，经党政联席会议审议后，提交人事处。

（三）学校组织特设教授岗位考核小组，在学院（部）、竹子研究院初步考核的基础上，对拟考核人员进行考核，提出建议考核结果，提交学校审定。

三、考核等级

根据《浙江农林大学综合贡献积分体系》和特设教授岗位聘期协议，核算拟考核人员聘期内约定的目标任务积分、聘期内完成相应目标任务的业绩积分，测算聘期目标任务完成率。考核等级设置如下：

1.考核合格。聘期任务完成率≥80%，考核合格。

2.考核不合格。聘期任务完成率＜80%，考核不合格。

四、结果应用

（一）考核等级为合格的，纳入学校相应系列专业技术职务管理。

（二）考核等级为不合格的，专业技术职务岗位级别降一级或解聘，并按照合同约定追究违约责任。

五、其他

（一）本办法由人事处负责解释。

（二）本办法自发布之日起施行。

 

附：特设教授岗位聘期考核流程图