首页 信息公开指南 信息公开目录 信息公开年报 最新公开信息 依申请公开 规章制度 学校主页 校园信息门户
您当前的位置: 首页 > 农林要闻 > 正文
 
学校召开换届聘任后首次中层干部大会
 
【文章来源: 添加时间:2011/04/29 00:00:00阅读次数:次】
 

我校新一轮中层干部换届聘任工作日前已基本完成,学校于5月3日下午在图书馆报告厅召开聘任后第一次全校中层干部大会。校党委书记宣勇在会上作重要讲话,校长周国模部署了学校下一阶段工作,党委副书记方伟主持会议并作中层干部换届聘任工作总结,校党政领导班子成员和全体中层干部参加了会议。

宣勇代表校党委对在座各位中层干部通过公开竞聘,走上新的工作岗位表示祝贺;感谢大家在学校改革发展的关键时期,挺身而出,充当先锋,敢担责任;特别感谢曾经担任过学校中层干部由于各种原因退下来的同志们,在学校发展的特殊历史阶段作出了应有的贡献,用实际行动表明了对学校的热爱与对学校改革发展的支持与奉献,要求相关部门关心关爱他们的学习、工作和发展;感谢教师群众的积极参与和大力支持,感谢聘任工作办公室的全体同志们近二个月来卓有成效、细致规范的辛勤工作;感谢上级部门的悉心指导和支持。

宣勇围绕高等教育面临的形势与任务、干部队伍作风建设、管理干部应具备的基本素质等问题,从高等教育面临的机遇和挑战、治理干部队伍“庸懒散”现象、提升管理和服务水平、增强群众满意度等方面作了深刻的阐述,对干部队伍建设提出了明确的要求。

他指出,要认清形势,敢担使命,明晰方向聚人心。当前和今后一段时期,高等教育正面临重要的发展机遇,高校必须全面提高教育质量,大力提升人才培养水平,大力增强科学研究能力,大力服务经济社会发展,大力推进文化传承创新;必须科学定位、办出特色,在创新中实现更好更快发展,更加注重构建现代大学制度。我校今后十年发展重在“内涵、转型”。领导干部要主动关注这些形势变化,及时了解发展趋势,深刻领会党和政府对高等教育、对农林大学发展的期待和要求,站在更高的视野看问题,围绕“明方向、聚人心、建制度、抓改革、促发展”来开展工作。

宣勇提出,要正风肃纪,提能增效,改善管理上水平。当前,各地都掀起了“吏治风暴”,把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口。我校“庸懒散”的现象同样存在,要抓培训、治庸提能力,抓考核、治懒增效率,抓问责、治散正风气,确保管理有序、有效、促进发展。

他强调,要立德塑身,真抓实干,落实规划促发展。作为农林大学的领导干部,要以“德才兼备、以德为先”为基本要求,并具体转化为“六识”(常识、学识、见识、意识、胆识、共识)和“五气”(正气、才气、灵气、中气、大气)。当前,《学校中长期发展规划纲要》已经出台,战略目标、战略重点都已明确,校内管理体制改革正在稳步推进,下一步关键在落实。要通过提高认识促落实、强化责任督落实、建立机制保落实,真正抓落实促发展,提高执行力。

周国模结合学校2011年工作思路就学校下一阶段重点工作进行了全面部署。他指出,中层干部到岗后,要迅速转变角色,切实担当责任,履行职责使命,做到思想观念认识到位、工作思路转变到位、心思精力投入到位、职责任务落实到位。

他强调,要围绕中心,抓住重点,促进发展。全校上下要紧紧围绕学校党代会提出的战略目标和学校中长期发展规划纲要,以及2011年学校提出的“加强党建、推进改革、提升管理、增强内涵、促进转型”的工作思路,依据各自分工和职责,积极工作,为学校“十二五”发展开好局、起好步。对机关来说,一是迅速熟悉部门职责,熟悉工作内容、工作制度、工作流程和工作目标,及时做好上下对接、内外沟通。二是依据学校中长期发展规划纲要的要求,各项子规划的牵头部门,要在前期调研、论证的基础上,抓紧制定子规划。三是扎实推进各项重点工作。对学院来说,一是抓好凝人心、鼓干劲工作。二是紧紧抓好人才培养这项中心工作。三是抓紧制定学院(部)的发展规划。

周国模指出,要树立形象,提高效率,服务师生。中层干部要以良好的精神面貌呈现在广大师生面前,兑现竞聘时的承诺,做到勤政廉洁;通过抓制度建设、民主管理、信息化建设提高效率;牢固树立服务意识,为师生的成长发展、创新创业、建功立业服务,充分激发广大教职员工的积极性、创造性。

方伟回顾总结了本次干部换届聘任的基本情况、主要特点和主要成效,并作大会总结。他充分肯定本次会议大家都能高度重视、集中精力、自觉遵守会议纪律,展现了良好的会风,希望今后一直保持下去,成为工作常态。他要求与会干部统一思想,提高认识,认真传达贯彻落实好会议精神;转变角色,履行职责,切实把各项工作任务落到实处;加强学习,注重团结,切实增强新班子的凝聚力、战斗力和执行力。

据悉,本次中层干部换届历时一个半月,聘任要求高、历时长,涉及面广,改革力度大,主要着眼于实现学校发展战略目标的需要,着眼于落实“教授治学、民主管理”的理念,着眼于构建选人用人的长效机制,着眼于提高组织工作满意度。目前聘任已基本完成,共聘任中层干部131人(包括待批6人),其中正处52人,副处79人;新提任正处17人,副处49人;原中层未聘24人。另有两个职位将对外公开招聘。聘任工作取得了初步成效,初步形成了阳光选人制度和民主参与干部工作机制,干部队伍结构得到进一步优化。

(新闻中心 李燕/文 钱晓虎/摄)

 
[加入收藏] [打印此文] [关闭窗口] [返回顶部]
欢迎关注浙江农林大学官方微博:
信息公开
学校概况
规章制度
规划计划
教学管理
科研管理
学生工作
干部人事
财务管理
基建资产
创业工作
监督工作
群团工作
社会服务
对外交流
校园安全
公共服务
其他

浙江农林大学信息公开网  |  网址: HTTP://XXGK.ZAFU.EDU.CN
联系地址: 浙江省杭州市临安区武肃街666号校长办公室  邮编: 311300  |  联系电话: 0571-63732700  传真: 0571-63740666  |  电子邮箱: xb@zafu.edu.cn
建议您使用 1280*800
及以上分辨率浏览本站页面